第六零九章 人事（下） (第1/2页)

关于国朝官制改革和三级决策制的议事，一直持续了两天，包括共同议事和分组讨论。
　　
　　最终算是一致通过了这已经酝酿两年的官制改革和三级决策制。
　　
　　也确定了议政席位和内阁提名，随即朝廷将昭告天下，拉开大宋官制改革和三级决策的运行大幕。
　　
　　只是这样的一个内阁，对于赵曦的驾驭力是个考验。
　　
　　王安石和司马光的明争，陈升之和韩琦的暗斗，张方平无所畏惧的大嘴巴，文彦博习惯性的背后撺掇……
　　
　　估计富弼也为难吧！
　　
　　富弼确实有点头大。在议事结束后，官家已经告诉他内阁提名的情况。
　　
　　这意味着，他富弼将作为首相入阁。问题是，这样的内阁真的好吗？
　　
　　异论相搅嘛？难不成官家没有大气度容忍内阁成一统？
　　
　　仔细想想，好像朝廷现在并没有什么异论，国朝的大政方针基本上统一了方向。
　　
　　再考虑内阁属于分工制，或许只有异论相搅才是最正确的。
　　
　　富弼考虑这个问题是，出发点跟他对韩琦的解释一样……不仅要站在臣工的立场考虑，也需要站在官家的立场上考虑。
　　
　　三级决策制的推行，在事实上，官家是把朝政的处置权下放了。虽然还存在一个批注权、恩准权，在事实上，官家应该不会过多的改变内阁的处理意见。
　　
　　除非朝政有争议了…～那时候，君王才发挥他的最终裁决权。
　　
　　治权的下放，在某种意义上对于皇权是危险的。
　　
　　因此，官家在设计这种治政制度时，就把异论相搅作为常态一并融进了三级决策制中。
　　
　　不仅仅是内阁内部的异论相搅，甚至包括内阁和分管衙门也应该存在异论相搅。
　　
　　这种异论相搅，并不是这个词语本身的意义，而是从亲近和朋党的定义入手。就如内阁成员，是在国朝既定大方向的前提下，一种求同存异的异论相搅。
　　
　　作为首相，当富弼考虑到这点时，他已经决定，趁着这次官制改革，他需要提出调整议政职位的议题，以全官家的意图。
　　
　　事实上，赵曦确实有这方面的考虑。就目前国朝的现状，倘若内阁真的一统了，还真的可能没君王什么事了。
　　
　　结果就是……君王会成为一个人形图章。
　　
　　垂拱而治，恐怕是所有士大夫希望的。同样，垂拱而治在皇权至上的时代又是乱象的根源。只要有君王存在，君王就必须发挥他该有的作用，区别不过是怎样去发挥。
　　
　　赵曦不想把自己变成小吏，所以他需要朝堂有能力处理日常政务。他也不想去做一个人形图章，做一个皇权的象征。所以，他需要异论相搅。
　　
　　事必躬行，赵曦没想过，但他必须对整个国朝有一定程度的掌控和把握。
　　
　　君王需要臣工来治政，以三级决策制来说，治理这个王朝的人，就是内阁。可赵曦如何实现对于整个国朝的掌控？
　　
　　异论相搅就是方法之一。
　　
　　内阁成员实行分工制。可作为后世人的赵曦却明白，任何政务都不会单独存在，越到了顶层，相互的关联性就越紧密。
　　
　　

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