第305章企业转型升级！ (第1/2页)

卖大米卖了小半年。
　　
　　借着这次机会，吴骏感觉也到了企业转型升级的时候了。
　　
　　原材料供应，永远没有深加工来钱多，来钱快。
　　
　　而且，就社会贡献来说，深加工带来的社会价值也远远大于原材料供应。
　　
　　当前【资源大亨】游戏内的产能为100吨每天。
　　
　　和鸿运大米业务相关的四家专卖店的店员，送货司机加上库房工人，再加网销部的员工，公司总部的文职人员。
　　
　　围绕鸿运大米的业务，骏亨商贸有限公司提供了一百多个工作岗位。
　　
　　其中，一些男员工大多都是家里的顶梁柱。
　　
　　也可以说，骏亨商贸有限公司间接地养活了上百个家庭。
　　
　　如果把这100吨大米进行深加工，所需要的员工数量，肯定成倍增长。
　　
　　可以创造出更多的工作岗位，给更多的家庭带来增收，实现更大的社会价值。
　　
　　而且，鸿运大米的业务团队，可以直接转型为白酒销售团队，不会涉及到裁员下岗的问题。
　　
　　吴骏问徐树材：“徐叔，三十条生产线需要多少工人能运转开？”
　　
　　徐树材神情激动地说：“最少得600人左右……”
　　
　　吴骏心里算了一笔账，实习期一名工人的工资是3000块，加上各种保险，下来要将近4000块钱。
　　
　　600人的话，一个月的工资，也就240万左右，小钱。
　　
　　吴骏说：“先招1000人，等30条新的生产线正常运转后，产能还要继续增加，多出的人就当预备役了。”
　　
　　“1000人……”徐树材傻眼了。
　　
　　自己一个农村小老头，何德何能可以领导1000多号人啊！
　　
　　手底下这么多兵，搁在以前，都快赶上一个团长了。
　　
　　“吴总，这些人，咱怎么招？”徐树材说，“小吴庄除了在咱酒厂和您家农村工作的，剩下的一些老头老太太加起来也没这些人了。”
　　
　　吴骏听完也是哭笑不得，小吴庄全村父老这么快就被自己包圆儿了。
　　
　　“招工的事儿，你去找老村长和王乡长，让他俩给介绍。”吴骏说，“小吴庄的招工条件，可以放宽到60岁以下，身体健康没毛病就可以录取，外村50岁以下。”
　　
　　“工资待遇，和前一批员工一样，一个月的实习期，实习期满合格后上岗。”
　　
　　徐树材笑呵呵地说：“一次给乡里增加上千个工作岗位，王乡长这回肯定高兴坏了。”
　　
　　“算了，徐叔你去找老村长，王乡长那边我去，正好跟他谈一下扩建的事儿，咱们分头行动。”吴骏说完起身，和徐树材一起出门。
　　
　　两人刚出门，吴骏接到蔡迪恒的电话。
　　
　　吴骏问：“怎么了小蔡？把人送走了吗？”
　　
　　“吴总，咱们酒厂一次增加三十条生产线？老徐是不是跟我开玩笑呢？”蔡迪恒到现在还有些难以置信，特地打电话给吴骏询问。
　　
　　吴骏说：“徐叔没和你没开玩笑，第一批先加三十条，后续还会继续增加。”
　　
　　“吴总，咱的路子是不是太野了点儿？”蔡迪恒担心道，“三十条生产线，火力全开的话，一天能生产将近10万瓶成品酒，咱们的销售网络还远远消化不了这么大的产能。”
　　
　　吴骏说：“身为销售经理，这是你的问题，如果什么问题都让我来解决，我招你进公司干什么？”
　　
　　

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