111 路漫厉害着呢 (第1/2页)
“这个月奖金扣掉。”韩卓厉把笔随意往桌上一扔,“我不在的时候,再有这种小鱼小虾敢对路漫不敬,就是你这个榜样做的不够到位,让他们意识不到路漫的重要。”
“是。”郑天明赶紧点头。“那叶萱萱怎么处理?”
叶萱萱自己傻.逼不算,还坑掉了他一个月的奖金,郑天明能放过她才怪。
“扣掉半年的奖金,发两封警告信,秘书室其余人,每人发一封警告信。”按照韩邦的制度,一年内累计三封警告信,就要被辞退。
而就算一年时效过去,曾收过警告信的事情也会被录入档案,以后跳槽进别的公司,这将成为很大的一个污点。
几乎没有哪家公司不知道韩邦的警告信制度。
一旦收到警告信,就证明曾犯过严重错误。
人才那么多,求职的人那么多,公司真不缺一个犯过严重错误的人。
而且,跳槽就是寻求更高的待遇,更好的发展,人家凭什么花高薪高位来用你这个给曾经公司造成过损失的人?
因此,韩邦的员工视警告信为洪水猛兽,比被辞退还要可怕。
被辞退不可怕,可怕的是被记入档案的这些污点。
谁知以后会不会有机会跳槽,谁也不敢说自己能在韩邦干一辈子。
“你去跟秘书室的人说,就拿叶萱萱当典型。问问她们,是我的话有用,还是我大伯的话有用。我大伯在公司里有什么职位,能够命令他们?我说我不在的时候,没有我的允许,谁也不能进办公室。她们既然都知道,叶萱萱还能拿这个理由来说路漫,那为什么就放戴依然进去,还要帮着戴依然赶走路漫?她们这是明知故犯。如果我大伯的话比我的管用,那她们找我大伯要工作去,我这儿的秘书室留不下她们。”韩卓厉冷声说。
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